Sıkça Sorulan Sorular

Koç seçimini nasıl yapmalıyım?

Koç seçimi kimyasal uyuma bağlı olmakla birlikte aşağıdaki kriterler doğru seçim yapmanızı sağlayacaktır.

• Kariyer geçmişi nedir?

• Koçluk mesleğini seçmesinin sebebi nedir?

• Koçluk felsefesi nedir?

• Hangi koçluk alanlarında tecrübesi var?

• Hangi kurumdan kaç saat koçluk eğitimi almış?

• Koçluk mesleğini desteleyen eğitimler ve nitelikleri nelerdir?

• Akreditasyonu ve unvanı var mı?

• Mesleki ya da bireysel başarıları var mı?

• Sizinle uyumlu mu?

 

Kimler Koç ile çalışmamalıdır?

• Psikolojik / psikiyatrik tedavi gerektiren bir hastalığa sahip olanlar, 

• Yapacakları hakkında direk bilgi ve teknik yönlendirme bekleyenler,

 

Kimler Koç ile çalışabilir?

• Gelişim odaklı tüm bireyler, şirketler

• Bireysel düşünce ve davranış modelini geliştirmek isteyenler,

• Yaşam alanlarına yakından bakmak ve farkındalık kazanmak isteyenler,

• Farklı bakış açısı kazanmak isteyenler,

• Yaşamında geliştirmek istediği alanlarda netliğe kavuşmak isteyenler,

• Hayallerini gerçekleştirmek isteyenler koç ile çalışabilir.

 

Neden Koç ile çalışılır? 

• Acil veya mecburi bir durumun kişiyi zorlaması (sınırların zorlanması gereken bir durum, zorluk ya da fırsat),

• Bilgi, beceri, güven veya kaynaklarda bir eksiklik olması durumu,

• İstenen sonuçlara ulaşmayı hızlandırma arzusu,

• Net ve açık bir şekilde seçim yapılabilme eksikliği,

• Başarının problemli bir hal almaya başlaması,

• İş ve özel yaşamda denge eksikliğinin istenmeyen sonuçlar doğurması,

• Temel güçlü yanların, bunların en iyi nasıl kullanılabileceğinin tanımlanması,

ICF Türkiye sayfasından alıntıdır.

 

Psikolojik/Psikiyatrik tedavi ile eş zamanlı koçluk alınır mı?

• Koçluğun sınırlarını anlayıp, bu sınırları aşmadığınız sürece ek destek olarak alabilirsiniz. Bu tip durumlarda psikolog / psikiyatristin onay vermesi ve koçla iletişim kurması gerekir.

 

Koçluğun terapi, danışmanlık ve mentörlükten farkı nedir?

• Terapi, problem odaklı, koçluk ise potansiyel odaklıdır. Terapi iyileştirme amaçlıdır, koçluk yeni olasılıklar yaratır. Terapide uzman-danışan ilişkisi vardır, koç ise müşteri ile aynı seviyededir. Koçluk ilişkisinde farkındalık, aksiyon, sorumluluk ve takip üzerinde durulur.

• Danışmanlık ise uzmanlık alanlarında bilgi verir, problemleri teşhis eder, reçete yazar, çözüm getirir. Koçluk, müşteriye kendi çözümlerini buldurur.

• Mentör, sahip olduğu tecrübesini paylaşarak yol gösterir. Koçlar mentorluk yapabilir ancak bu koçluk ilişkisi değildir.

 

Bireysel koçluk seanslarında hangi konular çalışılır?

Yaşam alanlarında yer alan aile, romantik ilişki, iş, kariyer, para, sağlık, sosyal ilişkiler, kişisel gelişim gibi farklı birçok konuda çalışılır.  

 

Bu alanlarda kişisel performanslarını arttırmak, ilişkilerindeki iletişimlerini geliştirmek, duygularını yönetmek, özgüven geliştirmek, ataleti yenmek, değişen şartlara uyum sağlamak, yaratıcılıklarını keşfetmek ve arttırmak, İş ve özel yaşam dengesi kurmak, zamanı etkin ve verimli kullanmak, yetkinlik ve beceri geliştirmek, sağlıklı olmak, mutlu olmak, yaşam kalitesini arttırmak, ulaşılabilir ve ölçümlenebilir hedefler ile gelişim sağlamak da sayılabilecek başlıklardandır.

 

Koçluk süreci nasıl işliyor?

• Bireysel olarak koçluk hizmeti almak isteyenler ön görüşmeye davet edilir.  Görüşme sırasında danışan kişinin neye ihtiyacı olduğu belirlenir. Danışanın konusu koçluk alanları dışında ise ICF etik kurallarına göre uygun profesyonel destek alanlarına yönlendirilir.

• Danışanın konusu koçluk alanları dahilinde ise seans için tercihinize göre online ya da fiziki olarak belirlenen yer ve saatte randevu oluşturulur.

• Koç – müşteri ilişkisinde koça duyulan güven, uyum ve eşit seviyede bir ilişki söz konusudur.

       ICF (Uluslararası Koçluk Federasyonu) etik kuralları çerçevesinde müşterinin seanslarda           paylaştığı hiçbir bilgi kişinin izni olmadan kimseyle paylaşılmayacağı taahhüt edilir.

• Müşterinin ve koçun hakları sözleşmeyle güvence altına alınır. Sözleşmede, koçluk hizmetinin türü, süresi, ücretlendirme ve hangi durumları kapsamadığı açık bir şekilde belirtilir.

• Süreç Koç ile müşteri sözleşme yaptıktan sonra başlar. Güven ve samimiyet ilişkisine dayalı bu süreçte Koç müşterisinin potansiyelini maksimize etmekle yükümlüdür. Müşterinin hedeflerine giden bu harika yol arkadaşlığında Koç tarafından her seansta müşterinin gelişimi takip edilerek tıkandığı noktalar varsa üzerinde çalışılır.

• Koçluk süreci bir gelişim ilişkisidir. Sürecin verimli olması için minimum 8-12 seans birlikte çalışılması tavsiye edilir.

 

Koçluk Seansları ne sıklıkta yapılır? Seans süresi kaç dakikadır?

• Seanslar haftada 1 defa yapılır. Her seansın süresi yaklaşık 45dk-1sa arasında sürer. Devam seanslarında süre 20-25dk da olabilir.

• İstenen hedefe ulaşma süresi 8-12 seans arasındadır. Hedefin kısa-orta-uzun vade olmasına ya da büyüklüğüne göre değişkenlik gösterir.

• 1-3 seansta geliştirilebilecek konular için spot koçluk da alınabilir. 

 

Şirketler – Kurumlar da koçluk alabilir mi?

Evet şirketler de ister yönetici ister çalışan olsun, bireysel ya da takım/ekip olarak koçluk hizmeti alabilir.  Koçluk hizmeti şirket/kurum politikalarını yerleştirirken yol gösterici olur.

 

Şirketler – Kurumlar hangi konularda koçluk alabilir?

• Beceri geliştirme koçluğu, çalışanların yüksek performans için ihtiyaç duyduğu becerilerini (satış, müzakere, yönetim v.b )geliştirmek amacıyla yürütülen sistemli görüşmeleri içerir.

• Kurumsal değişim ve geçiş dönemlerinde verilen koçluk, birleşme, satın alma, yeniden yapılanma gibi kurumsal değişim projelerinin benimsenmesini ve uygulamasını kolaylaştırmak ve hızlandırmak amacıyla verilir.

• Oryantasyon koçluğu, işe alınan, yeni bir ekibe katılan, aynı kurumun farklı şehir ya da ülkedeki ofisine tayin edilen, daha üst bir pozisyona ya da farklı role atanan çalışanın yeni duruma uyum sağlamasını kolaylaştırmak amacıyla verilir.

• Takım/ekip koçluğu (satış, yönetim, operasyon departmanları vb.) Gelir/ciro ya da memnuniyet odaklı takımların yüksek performansa sahip, sürekliliği destekleyen, uyumlu ve katılımcı olmasını sağlamak amacıyla verilir. Takım üyelerinin birlikte öğrenmesini ve gelişmesini desteklerken; takım içi iletişimi geliştiren, ortak amaç ve kurum amacına bağlılığı arttıran, takımın birlikte motive olmasını, problemleri birlikte çözebilmelerini, çatışmaların bir performans aracı olarak kullanılmasını sağlar.

 

Yönetici Koçluğu – Lider Koçluğu konuları nelerdir?

• Bir organizasyonu yönetebilmesi için yöneticinin vizyon sahibi olarak planlama, örgütleme, denetleme becerilerinin geliştirilmesi yanında ekibindeki diğer çalışanların gelişmesini sağlamak

• Kişisel farkındalık, “kör noktaları” fark etme, düşünceleri savunma ve sınırlandırma, duygusal etkinlik gibi psikolojik ve kişisel üstünlük becerilerini arttırmak

• Yöneticinin iş ve yaşam istekleri arasındaki dengeyi sağlamak, geliştirmek.

• Yöneticinin liderlik, yönetim ve takım oluşturma becerilerini geliştirmek